北京一点点奶茶店员工待遇?
“一点点奶茶”薪资待遇：前2个月是2000的底薪，2个月后2500的底薪+百分2提成，店长3000保底+提成百分之6，不加班，轮班制，一个星期休息一天；福利有：门店的饮料无限畅饮，每年两次员工旅游，平时有聚餐。
还行，工作环境好，待遇高，每月有四，五千元，每周休息一天，还有高温费，领导经常关心职工生活与工作，偶尔组织员工外出旅游等，总的来说还可以，希望能够对你有帮助。
喜茶和一点点中一点点工资高。根据查询相关网站显示喜茶和一点点均为公司直营店，不接受加盟，工资待遇各店统一，喜茶工资为3600元每月，一点点实行工资小时制，每小时18元，每月为3744元。
一家奶茶店 *** 营业员,一月修8天。有知道奶茶店上班时间和待遇的吗,知...
您好，我高中毕业曾经在奶茶店做过一个月 *** ，早上是9点上班，晚上是11点下班，薪金待遇因为是暑假工所以比别的正式员工低，我暑假工是1500一个月没提成没奖金。
从工作时间来看，奈雪的茶、喜茶和小罐茶都是8小时轮班制；竹叶青工作时间最长，每天需要工作12个半小时，但做二休一。
一般奶茶店都是至少2班制的，工作时间大概在8-10个小时一班，比如早上8点-18点一班，12点到22点一班，因为商场里一般也是22点左右关门。
奈雪的茶工转正工资一般是4000元左右；奈雪茶工平常上班时间为早上8点到下午6点。刚开始进去奈雪时，可能工资会低一点。奈雪普通员工的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。
开奶茶店 *** 员工应需要注意什么方面
需要注意以下三个方面：身体素质为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
*** 工作要着眼于职工的培育与开展 奶茶店 *** 服务人员、奶茶 *** 人员和管理人员，是着眼于公司将来一个时期的发展。
严格 *** 标准：奶茶店员工应具备良好的亲和力和动手能力，而非出色的销售技巧。在 *** 时，优先考虑有推荐信的候选人，并注意观察其诚实度。对于遮掩过去工作经历或表现出不诚实行为的应聘者，应谨慎录用。
作为一家奶茶店 ，人员 *** 是非常重要的环节。以下是一些 *** 广告需要注意的要素： 标题要醒目： *** 标题要简洁明了 ，能够吸引到求职者的注意力。
那么，餐饮企业 *** 员工要注意什么呢？开餐馆，组织好一支较为优秀的员工队伍非常关键，这是餐馆经营成败的基础。作为经营者对于 *** 员工问题应慎重考虑，如：各类人员的比例；员工的具体编制；员工的来源以及员工的具体条件等等。
大学生可以在校期间做什么 *** 工作
1、大学生 *** 是一件很常见的事情，不仅可以增加经济收入，还可以锻炼自己的能力和技能。本文将为大家介绍几种常见的 *** 方式，以及如何找到 *** 工作。
2、线上 *** ： *** 调查员、网站编辑、 *** 代表、游戏测试员等。辅导和家教：有一定教育经验的学生可以选择在家庭教育、语言辅导、数学辅导等方面提供服务，可以在校内 *** 网站或社交媒体上寻求机会。
3、在校内做各种活动助理 大学校园里有很多学生组织和活动，这些组织和活动都需要一些辅助人员来协助进行，比如志愿者，线下宣传员，摄影师等等。这些工作一般都是临时性的，工资不高但是有很多机会。
奶茶店 *** 要求18到35岁男女均可,为何却不招30岁的大专女,招30岁的...
1、有很多单位在 *** 的时候都不愿意接收35岁以上的女性，这主要是因为35岁以上的女性大多都是以家庭为重。
2、企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班可能身体吃不消；35岁以上基本拖家带口，不能上夜班，家中事务多；反应能力和接受能力都有所降低；与公司现有人力有代沟，25岁左右的小领导很难管理三四十岁左右的新员工。
3、这也跟员工本身的发展空间有关。在30岁以后，除非一个人本身转型做管理者，不然很多企业并不会 *** 30岁以上的基层员工。对于企业来说，企业会认为30岁以上的基层员工没有什么发展空间，甚至会质疑相关员工的工作能力。
4、因为身上的房贷和对孩子的教育经济要求等都不允许他们在胡闹了。所以35岁的男人对于公司来说还是太过于麻烦。从以上的原因可以看出，35岁的男性确实没有女性更加吸引公司去招收录用他们。
5、其实很多的国家证明都是有一定的年龄限定的，年龄要求可能会不一样，但是基本都是在三十岁左右。所以，很多公司都按照了这个限定的年龄来设置应聘者的年龄限制。还有一个原因就是因为到了三十岁的人会比年轻人的体力弱。
6、往往只是对 *** 人员年轻化的考虑，因为多数35岁以上的人并不具备公司所需的能力和进取心。但对个人而言，对学习的追求当作为终生事业，没有哪家企业会拒绝一个拥有成熟人格、丰富社会阅历以及过硬专业水准的应聘者。
奶茶店老板 *** 收银员,我和他说我的情况了, *** 面试为什么不说明白浪费...
1、②老板确实改变主意了，暂时不准备招人了。这种可能性较小。
2、如果在面试过程当中，对方没有告知你上班的时间，以及你对薪资待遇的要求，那表示一定没戏。所以要尽快调整好自己的情绪，再接再厉。
3、可能是他朋友也在招人，觉得你比较适合罢了。既然你选择了收银员这个岗位，就应该多看多想多练，争取早日做到动作迅速、高效准确。收银员的工作时间长，而且比较枯燥，可以试着坚持下来，锻炼一下自己。
